Logo	일용직 근로계약서

(이하 ‘회사’이라 함)와 근로자   　　　　  (이하 ‘사원’이라 함)는(은) 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.

【 계약기간 】

근로계약기간은 20  년   월   일부터  20   년   월   일까지로 한다.

계약기간을 설정하지 않는 경우 근로게시일 20  년   월   일   시에서   시까지로 한다.

【근무 장소 및 업무내용】

‘사원’의 근무 장소 :

‘사원’의 업무 내용 :

‘회사’는 필요한 경우 ‘사원’의 근무 장소 및 업무를 변경할 수 있으며, ‘사원’이 이에 동의할 경우에만 변경이 가능하다.

【근로시간 및 휴게시간】

근로시간은   시부터   시까지로 한다.

휴게시간은   시부터   시까지 1시간의 휴게시간을 부여한다.

근로시간 및 휴게시간은 업무사정에 따라 변경할 수 있으며 ‘사원’은 이에 동의한다.

업무수행에 필요하다고 판단되는 경우 ‘회사’는 일일 근로시간에 연장, 야간근로를 명할 수 있으며, ‘사원’은 특별한 사정이 없는 한 이에 동의한다.

【휴일 및 휴가】

근로계약기간을 설정한 경우에 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여한다.

【임금】

임금은 일급을 원칙으로 하며, 임금은 시간당 급여           원(기본시급 8,350원)으로 한다.

당사자 간 합의하에 시간외 근로시간에 대한 수당 및 기타 회사의 임의수당을 일급에 포함하여 지급하기로 하며 ‘사원’은 이에 동의한다.

【퇴직급여】

‘회사’는 ‘사원’의 퇴직 시에 근로기간을 1년 이상으로 설정한 경우 근로연수 1년에 대하여 평균임금 30일분의 퇴직금을 지급하며, 퇴직금은 퇴사 시 일시금으로 지급되거나 퇴직연금으로 지급된다. 그 외에 퇴직금 지급에 관한 사항은 노동관계법에 정하는 바에 의한다.

【근로계약의 해지】

다음 각 호에 해당하는 경우, ‘회사’는 ‘사원’과의 근로계약을 해지할 수 있다.

1. 근무 성적 또는 능률이 불량한 자로서 취업이 부당하다고 인정되며, 개선의 가망이 없는 경우

2. 출근 상황이 불량하여 3회 이상 징계 처분을 받았거나 5일 이상 무단결근한 경우

3. 신체 또는 정신상 병으로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우

4. 고의 또는 중대한 사유로 회사에 손해를 끼쳤거나 명예를 손상한 경우

5. 업무의 축소, 폐쇄 및 영업부진 등 경영상 이유에 의하여 감원이 필요하다고 인정되는 경우

6. 정기 또는 임시 건강진단 결과 취업 부적격자로 판정된 경우

7. 취업 이후에 채용 결격 사유가 발견된 경우

8. 학력, 경력의 허위기재 등 부정한 방법으로 채용된 경우

9. 형사상 유죄판결이 확정된 경우

10. 직장 내 질서를 문란하게 한 경우

11. ‘회사’의 승낙 없이 다른 직업에 종사하는 경우

12. 기타 이에 준하는 부득이한 사유가 있는 경우

【고지의무】

상기 계약기간 만료 전 퇴사할 경우 ‘사원’은 퇴사희망일 1개월 전에 관리자에게 사직서를 제출하여야 하며, 업무 인수인계를 통하여 업무에 지장이 없도록 하여야 한다. 만약, 사전 통보 없이 임의로 퇴사할 경우 ‘회사’는 이로 인한 관리적 손실에 대하여 ‘사원’에게 손해배상을 청구할 수 있다.

【비밀유지의무】

‘사원’은 근무 중 알게 된 ‘회사’의 내부 자료나 정보를 회사의 동의 없이 제3자에게 제공·누설하거나 다른 목적으로 사용하지 않으며, 근로계약 해지 시에는 회사의 지적 자산 및 내부 자료를 즉시 회사에 반납한다. 이와 관련하여 ‘회사’에게 금전적, 정신적 손해가 발생하였을 경우 전액 배상하고 민·형사상의 책임을 진다.

【보칙】

이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」등 노동관계법령 또는 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.

양 당사자 간 아무런 이의가 없기에 위 근로계약을 체결하며 상기사항을 성실히 준수하기 위하여 본 계약서를 2부 작성, 서명날인한 후 각 1부씩 보관함.

20   년    월    일

회사 (사용자)	대표자	(서명/인)
	사업체명
	소재지
사원 (근로자)	성 명	(서명/인)
	생년월일		전화번호
	주 소

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

근로계약서 교부 확인서

본인은 근로기준법 제17조 제2항에 따라 본 계약서와 같은 내용의 근로계약서를 받았음을 확인합니다.

성명                      (서명)

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(이하 ‘회사’이라 함)와 근로자   　　　　  (이하 ‘사원’이라 함)는(은) 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.

【 계약기간 】

근로계약기간은 20  년   월   일부터  20   년   월   일까지로 한다.

계약기간을 설정하지 않는 경우 근로게시일 20  년   월   일   시에서   시까지로 한다.

【근무 장소 및 업무내용】

‘사원’의 근무 장소 :

‘사원’의 업무 내용 :

‘회사’는 필요한 경우 ‘사원’의 근무 장소 및 업무를 변경할 수 있으며, ‘사원’이 이에 동의할 경우에만 변경이 가능하다.

【근로시간 및 휴게시간】

근로시간은   시부터   시까지로 한다.

휴게시간은   시부터   시까지 1시간의 휴게시간을 부여한다.

근로시간 및 휴게시간은 업무사정에 따라 변경할 수 있으며 ‘사원’은 이에 동의한다.

업무수행에 필요하다고 판단되는 경우 ‘회사’는 일일 근로시간에 연장, 야간근로를 명할 수 있으며, ‘사원’은 특별한 사정이 없는 한 이에 동의한다.

【휴일 및 휴가】

근로계약기간을 설정한 경우에 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여한다.

【임금】

임금은 일급을 원칙으로 하며, 임금은 시간당 급여           원(기본시급 8,350원)으로 한다.

당사자 간 합의하에 시간외 근로시간에 대한 수당 및 기타 회사의 임의수당을 일급에 포함하여 지급하기로 하며 ‘사원’은 이에 동의한다.

【퇴직급여】

‘회사’는 ‘사원’의 퇴직 시에 근로기간을 1년 이상으로 설정한 경우 근로연수 1년에 대하여 평균임금 30일분의 퇴직금을 지급하며, 퇴직금은 퇴사 시 일시금으로 지급되거나 퇴직연금으로 지급된다. 그 외에 퇴직금 지급에 관한 사항은 노동관계법에 정하는 바에 의한다.

【근로계약의 해지】

다음 각 호에 해당하는 경우, ‘회사’는 ‘사원’과의 근로계약을 해지할 수 있다.

1. 근무 성적 또는 능률이 불량한 자로서 취업이 부당하다고 인정되며, 개선의 가망이 없는 경우

2. 출근 상황이 불량하여 3회 이상 징계 처분을 받았거나 5일 이상 무단결근한 경우

3. 신체 또는 정신상 병으로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우

4. 고의 또는 중대한 사유로 회사에 손해를 끼쳤거나 명예를 손상한 경우

5. 업무의 축소, 폐쇄 및 영업부진 등 경영상 이유에 의하여 감원이 필요하다고 인정되는 경우

6. 정기 또는 임시 건강진단 결과 취업 부적격자로 판정된 경우

7. 취업 이후에 채용 결격 사유가 발견된 경우

8. 학력, 경력의 허위기재 등 부정한 방법으로 채용된 경우

9. 형사상 유죄판결이 확정된 경우

10. 직장 내 질서를 문란하게 한 경우

11. ‘회사’의 승낙 없이 다른 직업에 종사하는 경우

12. 기타 이에 준하는 부득이한 사유가 있는 경우

【고지의무】

상기 계약기간 만료 전 퇴사할 경우 ‘사원’은 퇴사희망일 1개월 전에 관리자에게 사직서를 제출하여야 하며, 업무 인수인계를 통하여 업무에 지장이 없도록 하여야 한다. 만약, 사전 통보 없이 임의로 퇴사할 경우 ‘회사’는 이로 인한 관리적 손실에 대하여 ‘사원’에게 손해배상을 청구할 수 있다.

【비밀유지의무】

‘사원’은 근무 중 알게 된 ‘회사’의 내부 자료나 정보를 회사의 동의 없이 제3자에게 제공·누설하거나 다른 목적으로 사용하지 않으며, 근로계약 해지 시에는 회사의 지적 자산 및 내부 자료를 즉시 회사에 반납한다. 이와 관련하여 ‘회사’에게 금전적, 정신적 손해가 발생하였을 경우 전액 배상하고 민·형사상의 책임을 진다.

【보칙】

이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」등 노동관계법령 또는 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.

양 당사자 간 아무런 이의가 없기에 위 근로계약을 체결하며 상기사항을 성실히 준수하기 위하여 본 계약서를 2부 작성, 서명날인한 후 각 1부씩 보관함.

20   년    월    일

회사 (사용자)	대표자	(서명/인)
	사업체명
	소재지
사원 (근로자)	성 명	(서명/인)
	생년월일		전화번호
	주 소

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근로계약서 교부 확인서

본인은 근로기준법 제17조 제2항에 따라 본 계약서와 같은 내용의 근로계약서를 받았음을 확인합니다.

성명                      (서명)

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(이하 ‘회사’이라 함)와 근로자   　　　　  (이하 ‘사원’이라 함)는(은) 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.

【 계약기간 】

근로계약기간은 20  년   월   일부터  20   년   월   일까지로 한다.

계약기간을 설정하지 않는 경우 근로게시일 20  년   월   일   시에서   시까지로 한다.

【근무 장소 및 업무내용】

‘사원’의 근무 장소 :

‘사원’의 업무 내용 :

‘회사’는 필요한 경우 ‘사원’의 근무 장소 및 업무를 변경할 수 있으며, ‘사원’이 이에 동의할 경우에만 변경이 가능하다.

【근로시간 및 휴게시간】

근로시간은   시부터   시까지로 한다.

휴게시간은   시부터   시까지 1시간의 휴게시간을 부여한다.

근로시간 및 휴게시간은 업무사정에 따라 변경할 수 있으며 ‘사원’은 이에 동의한다.

업무수행에 필요하다고 판단되는 경우 ‘회사’는 일일 근로시간에 연장, 야간근로를 명할 수 있으며, ‘사원’은 특별한 사정이 없는 한 이에 동의한다.

【휴일 및 휴가】

근로계약기간을 설정한 경우에 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여한다.

【임금】

임금은 일급을 원칙으로 하며, 임금은 시간당 급여           원(기본시급 8,350원)으로 한다.

당사자 간 합의하에 시간외 근로시간에 대한 수당 및 기타 회사의 임의수당을 일급에 포함하여 지급하기로 하며 ‘사원’은 이에 동의한다.

【퇴직급여】

‘회사’는 ‘사원’의 퇴직 시에 근로기간을 1년 이상으로 설정한 경우 근로연수 1년에 대하여 평균임금 30일분의 퇴직금을 지급하며, 퇴직금은 퇴사 시 일시금으로 지급되거나 퇴직연금으로 지급된다. 그 외에 퇴직금 지급에 관한 사항은 노동관계법에 정하는 바에 의한다.

【근로계약의 해지】

다음 각 호에 해당하는 경우, ‘회사’는 ‘사원’과의 근로계약을 해지할 수 있다.

1. 근무 성적 또는 능률이 불량한 자로서 취업이 부당하다고 인정되며, 개선의 가망이 없는 경우

2. 출근 상황이 불량하여 3회 이상 징계 처분을 받았거나 5일 이상 무단결근한 경우

3. 신체 또는 정신상 병으로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우

4. 고의 또는 중대한 사유로 회사에 손해를 끼쳤거나 명예를 손상한 경우

5. 업무의 축소, 폐쇄 및 영업부진 등 경영상 이유에 의하여 감원이 필요하다고 인정되는 경우

6. 정기 또는 임시 건강진단 결과 취업 부적격자로 판정된 경우

7. 취업 이후에 채용 결격 사유가 발견된 경우

8. 학력, 경력의 허위기재 등 부정한 방법으로 채용된 경우

9. 형사상 유죄판결이 확정된 경우

10. 직장 내 질서를 문란하게 한 경우

11. ‘회사’의 승낙 없이 다른 직업에 종사하는 경우

12. 기타 이에 준하는 부득이한 사유가 있는 경우

【고지의무】

상기 계약기간 만료 전 퇴사할 경우 ‘사원’은 퇴사희망일 1개월 전에 관리자에게 사직서를 제출하여야 하며, 업무 인수인계를 통하여 업무에 지장이 없도록 하여야 한다. 만약, 사전 통보 없이 임의로 퇴사할 경우 ‘회사’는 이로 인한 관리적 손실에 대하여 ‘사원’에게 손해배상을 청구할 수 있다.

【비밀유지의무】

‘사원’은 근무 중 알게 된 ‘회사’의 내부 자료나 정보를 회사의 동의 없이 제3자에게 제공·누설하거나 다른 목적으로 사용하지 않으며, 근로계약 해지 시에는 회사의 지적 자산 및 내부 자료를 즉시 회사에 반납한다. 이와 관련하여 ‘회사’에게 금전적, 정신적 손해가 발생하였을 경우 전액 배상하고 민·형사상의 책임을 진다.

【보칙】

이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」등 노동관계법령 또는 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.

양 당사자 간 아무런 이의가 없기에 위 근로계약을 체결하며 상기사항을 성실히 준수하기 위하여 본 계약서를 2부 작성, 서명날인한 후 각 1부씩 보관함.

20   년    월    일

회사 (사용자)	대표자	(서명/인)
	사업체명
	소재지
사원 (근로자)	성 명	(서명/인)
	생년월일		전화번호
	주 소

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근로계약서 교부 확인서

본인은 근로기준법 제17조 제2항에 따라 본 계약서와 같은 내용의 근로계약서를 받았음을 확인합니다.

성명                      (서명)

개인정보 수집·이용·제공 동의서

1. 본인은 회사가 아래와 같이 본인의 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.

목적 : 채용전형, 근로관계에 근거하여 소득세법, 근로기준법, 사회보험법령, 기타 관련 법령에서 부과하는 의무 이행, 인사이동, 상벌, 주요 근로조건 결정, 기타 인적자원관리, 민원처리, 분쟁해결

수집항목 : 성명, 국적, 주소, 이메일, 연락처, 가족사항, 학력, 경력사항, 면허 및 자격증, 회사의 법률 상 의무 준수를 위해 필요한 정보, 급여지급관련사항(은행 및 계좌번호), 복리후생지급관련사항 등

보유 이용 기간 : 개별 법령의 규정에 명시된 자료의 보존기간

☐ 동의     ☐ 동의하지 않음

2. 본인은 회사가 위 목적으로 다음과 같은 본인의 고유식별정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.

고유식별정보 : 주민등록번호, 운전면허번호, 외국인등록번호, 여권번호

보유 이용 기간 : 상기 개인정보를 보유하는 기간

☐ 동의     ☐ 동의하지 않음

3. 본인은 회사가 위 목적으로 다음과 같은 본인의 민감정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.

민감정보 : 건강, 국가보훈대상, 범죄 경력

보유 이용 기간 : 상기 개인정보를 보유하는 기간

☐ 동의     ☐ 동의하지 않음

4. 본인은 회사가 아래와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하거나 위탁하는 것에 동의합니다.

제공받는 자 : 급여 아웃소싱, 단체 생명·의료비 보장보험 사업자, 복지카드 사업자, 퇴직연금 사업자, 건강검진 시행기관, 여행사, 교육·훈련 기관, 고용노동부, 자문기관, 고객사, 기타 위탁사업자

이용목적 : 급여산정 및 지급, 4대보험 처리, 급여 관련 세무처리, 교육, 보험가입, 고용노동부 훈련비용 지원신청, 퇴직연금 가입, 복지카드 발급, 자문기관, 고객사, 위탁사업자 업무협조, 건강검진, 숙박 예약 등 여행관련

제공할 개인정보 항목 : 개인식별정보, 급여, 교육훈련 내용 및 기간, 부양가족의 고유식별정보

보유 이용 기간 : 목적 달성 때까지

☐ 동의     ☐ 동의하지 않음

☐ 고유식별정보 제공에 동의     ☐ 동의하지 않음

위 1~4항의 개인정보의 제공에 관한 동의는 채용심사 및 근로계약의 체결을 위하여 필수적이므로, 위 사항에 동의하셔야만 근로계약의 체결이 가능합니다. 이에 본인은 개인정보의 수집·제공·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동의 거부 시 개인정보 부정확에 따른 채용, 인사이동, 업무지연 등 불이익을 받을 수 있다는 사실을 숙지하였으며, 그 불이익에 대한 책임은 본인에게 있음을 확인합니다.

성명                        (서명)