Logo	시급제 근로계약서

(이하 ‘회사’이라 함)와 근로자   　　　　  (이하 ‘사원’이라 함)는(은) 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.

【 계약기간 】

①　근로계약기간은 20   년   월   일부터  20   년   월   일까지로 한다.

②　제1항의 근로계약기간이 만료되면 별도의 사전 통보 없이 자동 해지된다. 다만, ‘회사’와 ‘사원’ 은 합의에 의해 별도의 계약 없이 20   년   월   일까지 연장할 수 있다.

【근무 장소 및 업무내용】

①　근무 장소 :                           ② 업무 내용 :

③　‘회사’는 필요한 경우 ‘사원’의 근무 장소 및 업무를 변경할 수 있으며, ‘사원’이 이에 동의할 경우에만 변경이 가능하다.

【근로시간 및 휴게시간】

①　근로시간 :             ~              ② 휴게시간 :             ~

③　휴게시간은 1일 4시간인 경우 30분, 8시간인 경우 1시간의 휴게시간을 부여한다.

④　근로시간 및 휴게시간은 업무사정에 따라 변경할 수 있으며 ‘사원’은 이에 동의한다.

⑤　업무수행에 필요하다고 판단되는 경우 ‘회사’는 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 명할 수 있으며, ‘사원’은 특별한 사정이 없는 한 이에 동의한다.

【휴일 및 휴가】

①　주휴일은 매주 월요일로 한다. 다만, ‘회사’의 사정에 따라 다른 요일로 변경할 수 있으며, ‘사원’ 은  이에 동의한다.

②　주휴일,「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다. 단, 주휴일의 경우는 ‘사원’이 일주일에 15시간을 일하고 개근한 경우에 한한다.

③　연차유급휴가는 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.

□  대통령령으로 정하는 휴일 「관공서의 공휴일에 관한규정」은 유급휴일로 정한다. (상시 5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업장은 2022년도부터 시행 가능)

【임금】

①　임금은 시간급제를 원칙으로 하며, 시간당 급여           원(기본시급 8,350원)으로 한다.

②　임금은 임금산정기간 동안의 총 근무시간 수에 시간당 급여를 곱하여 산정되며, 이에는 주휴수당,

연장근로수당을 포함한 금액으로 한다.

③　임금은 월 지급총액에서 4대보험료, 소득세, 지방소득세를 공제한 후 매월 임금 지급일에 지급한다.

④　임금계산기간은 당월   일부터 당월   일까지로 하며, 익월   일 근로자의 계좌로 전액 입금한다.

다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전날 또는 다음날에 지급한다.

【근로계약의 해지】

다음 각 호에 해당하는 경우, ‘회사’는 ‘사원’과의 근로계약을 해지할 수 있다.

1. 근무 성적 또는 능률이 불량한 자로서 취업이 부당하다고 인정되며, 개선의 가망이 없는 경우

2. 출근 상황이 불량하여 3회 이상 징계 처분을 받았거나 2일 이상 무단결근한 경우

3. 신체 또는 정신상 병으로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우

4. 고의 또는 중대한 사유로 회사에 손해를 끼쳤거나 명예를 손상한 경우

5. 직장 내 질서를 문란하게 한 경우

6. 기타 이에 준하는 부득이한 사유가 있는 경우

【보칙】

이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」등 노동관계법령 또는 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.

양 당사자 간 아무런 이의가 없기에 위 근로계약을 체결하며 상기사항을 성실히 준수하기 위하여 본 계약서를 2부 작성, 서명날인한 후 각 1부씩 보관함.

20   년    월    일

회사 (사용자)	대표자	(서명/인)
	사업체명
	소재지
사원 (근로자)	성 명	(서명/인)
	생년월일		전화번호
	주 소

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근로계약서 교부 확인서

본인은 근로기준법 제17조 제2항에 따라 본 계약서와 같은 내용의 근로계약서를 받았음을 확인합니다.

성명                      (서명)

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(이하 ‘회사’이라 함)와 근로자   　　　　  (이하 ‘사원’이라 함)는(은) 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.

【 계약기간 】

①　근로계약기간은 20   년   월   일부터  20   년   월   일까지로 한다.

②　제1항의 근로계약기간이 만료되면 별도의 사전 통보 없이 자동 해지된다. 다만, ‘회사’와 ‘사원’ 은 합의에 의해 별도의 계약 없이 20   년   월   일까지 연장할 수 있다.

【근무 장소 및 업무내용】

①　근무 장소 :                           ② 업무 내용 :

③　‘회사’는 필요한 경우 ‘사원’의 근무 장소 및 업무를 변경할 수 있으며, ‘사원’이 이에 동의할 경우에만 변경이 가능하다.

【근로시간 및 휴게시간】

①　근로시간 :             ~              ② 휴게시간 :             ~

③　휴게시간은 1일 4시간인 경우 30분, 8시간인 경우 1시간의 휴게시간을 부여한다.

④　근로시간 및 휴게시간은 업무사정에 따라 변경할 수 있으며 ‘사원’은 이에 동의한다.

⑤　업무수행에 필요하다고 판단되는 경우 ‘회사’는 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 명할 수 있으며, ‘사원’은 특별한 사정이 없는 한 이에 동의한다.

【휴일 및 휴가】

①　주휴일은 매주 월요일로 한다. 다만, ‘회사’의 사정에 따라 다른 요일로 변경할 수 있으며, ‘사원’ 은  이에 동의한다.

②　주휴일,「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다. 단, 주휴일의 경우는 ‘사원’이 일주일에 15시간을 일하고 개근한 경우에 한한다.

③　연차유급휴가는 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.

【임금】

①　임금은 시간급제를 원칙으로 하며, 시간당 급여           원(기본시급 8,350원)으로 한다.

②　임금은 임금산정기간 동안의 총 근무시간 수에 시간당 급여를 곱하여 산정되며, 이에는 주휴수당,

연장근로수당을 포함한 금액으로 한다.

③　임금은 월 지급총액에서 4대보험료, 소득세, 지방소득세를 공제한 후 매월 임금 지급일에 지급한다.

④　임금계산기간은 당월   일부터 당월   일까지로 하며, 익월   일 근로자의 계좌로 전액 입금한다.

다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전날 또는 다음날에 지급한다.

【근로계약의 해지】

다음 각 호에 해당하는 경우, ‘회사’는 ‘사원’과의 근로계약을 해지할 수 있다.

1. 근무 성적 또는 능률이 불량한 자로서 취업이 부당하다고 인정되며, 개선의 가망이 없는 경우

2. 출근 상황이 불량하여 3회 이상 징계 처분을 받았거나 2일 이상 무단결근한 경우

3. 신체 또는 정신상 병으로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우

4. 고의 또는 중대한 사유로 회사에 손해를 끼쳤거나 명예를 손상한 경우

5. 직장 내 질서를 문란하게 한 경우

6. 기타 이에 준하는 부득이한 사유가 있는 경우

【보칙】

이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」등 노동관계법령 또는 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.

양 당사자 간 아무런 이의가 없기에 위 근로계약을 체결하며 상기사항을 성실히 준수하기 위하여 본 계약서를 2부 작성, 서명날인한 후 각 1부씩 보관함.

20   년    월    일

회사 (사용자)	대표자	(서명/인)
	사업체명
	소재지
사원 (근로자)	성 명	(서명/인)
	생년월일		전화번호
	주 소

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근로계약서 교부 확인서

본인은 근로기준법 제17조 제2항에 따라 본 계약서와 같은 내용의 근로계약서를 받았음을 확인합니다.

성명                      (서명)

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(이하 ‘회사’이라 함)와 근로자   　　　　  (이하 ‘사원’이라 함)는(은) 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.

【 계약기간 】

①　근로계약기간은 20   년   월   일부터  20   년   월   일까지로 한다.

②　제1항의 근로계약기간이 만료되면 별도의 사전 통보 없이 자동 해지된다. 다만, ‘회사’와 ‘사원’ 은 합의에 의해 별도의 계약 없이 20   년   월   일까지 연장할 수 있다.

【근무 장소 및 업무내용】

①　근무 장소 :                           ② 업무 내용 :

③　‘회사’는 필요한 경우 ‘사원’의 근무 장소 및 업무를 변경할 수 있으며, ‘사원’이 이에 동의할 경우에만 변경이 가능하다.

【근로시간 및 휴게시간】

①　근로시간 :             ~              ② 휴게시간 :             ~

③　휴게시간은 1일 4시간인 경우 30분, 8시간인 경우 1시간의 휴게시간을 부여한다.

④　근로시간 및 휴게시간은 업무사정에 따라 변경할 수 있으며 ‘사원’은 이에 동의한다.

⑤　업무수행에 필요하다고 판단되는 경우 ‘회사’는 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 명할 수 있으며, ‘사원’은 특별한 사정이 없는 한 이에 동의한다.

【휴일 및 휴가】

①　주휴일은 매주 월요일로 한다. 다만, ‘회사’의 사정에 따라 다른 요일로 변경할 수 있으며, ‘사원’ 은  이에 동의한다.

②　주휴일,「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다. 단, 주휴일의 경우는 ‘사원’이 일주일에 15시간을 일하고 개근한 경우에 한한다.

③　연차유급휴가는 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.

【임금】

①　임금은 시간급제를 원칙으로 하며, 시간당 급여           원(기본시급 8,350원)으로 한다.

②　임금은 임금산정기간 동안의 총 근무시간 수에 시간당 급여를 곱하여 산정되며, 이에는 주휴수당,

연장근로수당을 포함한 금액으로 한다.

③　임금은 월 지급총액에서 4대보험료, 소득세, 지방소득세를 공제한 후 매월 임금 지급일에 지급한다.

④　임금계산기간은 당월   일부터 당월   일까지로 하며, 익월   일 근로자의 계좌로 전액 입금한다.

다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전날 또는 다음날에 지급한다.

【근로계약의 해지】

다음 각 호에 해당하는 경우, ‘회사’는 ‘사원’과의 근로계약을 해지할 수 있다.

1. 근무 성적 또는 능률이 불량한 자로서 취업이 부당하다고 인정되며, 개선의 가망이 없는 경우

2. 출근 상황이 불량하여 3회 이상 징계 처분을 받았거나 2일 이상 무단결근한 경우

3. 신체 또는 정신상 병으로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우

4. 고의 또는 중대한 사유로 회사에 손해를 끼쳤거나 명예를 손상한 경우

5. 직장 내 질서를 문란하게 한 경우

6. 기타 이에 준하는 부득이한 사유가 있는 경우

【보칙】

이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」등 노동관계법령 또는 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.

양 당사자 간 아무런 이의가 없기에 위 근로계약을 체결하며 상기사항을 성실히 준수하기 위하여 본 계약서를 2부 작성, 서명날인한 후 각 1부씩 보관함.

20   년    월    일

회사 (사용자)	대표자	(서명/인)
	사업체명
	소재지
사원 (근로자)	성 명	(서명/인)
	생년월일		전화번호
	주 소

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근로계약서 교부 확인서

본인은 근로기준법 제17조 제2항에 따라 본 계약서와 같은 내용의 근로계약서를 받았음을 확인합니다.

성명                      (서명)

개인정보 수집·이용·제공 동의서

1. 본인은 회사가 아래와 같이 본인의 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.

목적 : 채용전형, 근로관계에 근거하여 소득세법, 근로기준법, 사회보험법령, 기타 관련 법령에서 부과하는 의무 이행, 인사이동, 상벌, 주요 근로조건 결정, 기타 인적자원관리, 민원처리, 분쟁해결

수집항목 : 성명, 국적, 주소, 이메일, 연락처, 가족사항, 학력, 경력사항, 면허 및 자격증, 회사의 법률 상 의무 준수를 위해 필요한 정보, 급여지급관련사항(은행 및 계좌번호), 복리후생지급관련사항 등

보유 이용 기간 : 개별 법령의 규정에 명시된 자료의 보존기간

☐ 동의     ☐ 동의하지 않음

2. 본인은 회사가 위 목적으로 다음과 같은 본인의 고유식별정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.

고유식별정보 : 주민등록번호, 운전면허번호, 외국인등록번호, 여권번호

보유 이용 기간 : 상기 개인정보를 보유하는 기간

☐ 동의     ☐ 동의하지 않음

3. 본인은 회사가 위 목적으로 다음과 같은 본인의 민감정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.

민감정보 : 건강, 국가보훈대상, 범죄 경력

보유 이용 기간 : 상기 개인정보를 보유하는 기간

☐ 동의     ☐ 동의하지 않음

4. 본인은 회사가 아래와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하거나 위탁하는 것에 동의합니다.

제공받는 자 : 급여 아웃소싱, 단체 생명·의료비 보장보험 사업자, 복지카드 사업자, 퇴직연금 사업자, 건강검진 시행기관, 여행사, 교육·훈련 기관, 고용노동부, 자문기관, 고객사, 기타 위탁사업자

이용목적 : 급여산정 및 지급, 4대보험 처리, 급여 관련 세무처리, 교육, 보험가입, 고용노동부 훈련비용 지원신청, 퇴직연금 가입, 복지카드 발급, 자문기관, 고객사, 위탁사업자 업무협조, 건강검진, 숙박 예약 등 여행관련

제공할 개인정보 항목 : 개인식별정보, 급여, 교육훈련 내용 및 기간, 부양가족의 고유식별정보

보유 이용 기간 : 목적 달성 때까지

☐ 동의     ☐ 동의하지 않음

☐ 고유식별정보 제공에 동의     ☐ 동의하지 않음

위 1~4항의 개인정보의 제공에 관한 동의는 채용심사 및 근로계약의 체결을 위하여 필수적이므로, 위 사항에 동의하셔야만 근로계약의 체결이 가능합니다. 이에 본인은 개인정보의 수집·제공·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동의 거부 시 개인정보 부정확에 따른 채용, 인사이동, 업무지연 등 불이익을 받을 수 있다는 사실을 숙지하였으며, 그 불이익에 대한 책임은 본인에게 있음을 확인합니다.

성명                        (서명)